吳佩芳的部落格 :: 痞客邦 ::

（中央社記者江明晏台北13日電）宏達電代工Google智慧機消息撲朔迷離，外電報導，Google攜手宏達電分別打造兩款「馬林」、「旗魚」為代號的Nexus智慧機，且將搭載高通驍龍821晶片，描準高階市場。根據indiatoday in tech報導，市場傳聞，Google攜手宏達電分別打造兩款「馬林」、「旗魚」為代號的Nexus智慧型手機，並將搭載高通驍龍821晶片。目前市面上有許多旗艦機都搭載高通驍龍820晶片，包括三星Galaxy S7、宏達電HTC 10、LG G5、SonyXperia X Performance等，預期821晶片的處理速度會比820更快；三星Galaxy Note 7和華碩ZenFone 3Deluxe新機款可能會搭載高通驍龍821晶片，如果宏達電替Google代工的新機搭載821晶片，將是定位在高階市場。 Google於2015年推出兩款Nexus，包括5.2吋的Nexus 5X及5.7吋的Nexus 6P，分別由LG及華為生產，今年市場先後傳出宏達電將囊括2款智慧機Google訂單，以及華為殺出當程咬金的傳聞。國外科技網站Gearburn日前報導指出，華為南非消費事業群總經理慕尼拉爾(Charlene Munilall)接受採訪時透露，「華為今年再度做了Nexus。」意味著，即將在今年問世的Nexus 裝置中、最少會有一款將委由華為操刀；究竟今年Google Nexus由誰操刀？暫時還未明朗。1050613

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Jun 15 Wed 2016 15:43
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（路透巴黎11日電）法國總工會（CGT）幹部今天表示，隸屬這個工會的道達爾石油公司（Total）諾曼第貢夫勒維爾鎮（Gonfreville）煉油廠工人，已暫停罷工行動。在此之前，道達爾東熱鎮（Donges）和費贊鎮（Feyzin）煉油廠的法國總工會會員，已決定暫停罷工。石油工人的3週罷工是全法抗議政府勞動法改革的行動之一，導致這些煉油廠一度停產，各油港、油庫和轉運站遭到封鎖，並使全法供油混亂加劇。中央社(翻譯)

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Jun 15 Wed 2016 14:05
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財政部本周將安排首波公股機構高層人事異動，據透露，目前由總經理暫兼的台灣金聯董事長，已內定前國安會諮詢委員、中華電信獨董候選人陳永誠出任。此外，華南金旗下保代董事長吳金城由於屆齡退休，將改由華銀副總李宗賢兼掌保代董座職務。

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Jun 15 Wed 2016 12:54
當舖小額借款信用不好怎麼安全借錢

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上海市政府和「一行三會」舉辦的2016陸家嘴論壇12、13日在上海舉行，第一個國家級、創新型的上海保險交易所12日也揭牌成立，上海保交所董事長曾於瑾表示，這會讓大陸保險市場更有效率；上海證券交易所副總經理闕波也宣布，已可開始探討「滬倫通」的合作。

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Jun 15 Wed 2016 08:09
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（中央社記者蔡怡杼台北13日電）台灣每年點數經濟粗估達50億元，目前國內三大集點平台以HAPPYGO合作通路最多，OPENPOINT則與最多家銀行業者合作。為培養忠誠客戶，金融以及非金融機構都推出集點活動，目前國內主要點數平台包括擁有1400萬卡友的HAPPYGO、1300萬卡友的OPENPOINT以及會員數雖僅百萬，但背後挾帶5000萬悠遊卡卡友的UUPON。 Money101.com.tw董事總經理周純如表示，點數經濟在美國、日本已發展多時，美國的點數市場龐大，規模高達500億美元，日本一年也創造1000億日圓的產值，台灣粗估每年至少有新台幣50億元的商機。國內三大點數平台中以HAPPYGO合作通路最多，國內通路就約300家，在太平洋S OGO百貨、遠東百貨、威秀影城、city'super、台亞石油、鯨世界、中油、統聯客運、嘟嘟房、愛買、全家、遠傳電信、台灣大車隊等商家都可以集點，此外，到了日本以及中國大陸地區消費，也能集點不浪費。此外，銀行紅利也能轉換為點數，OPENPOINT目前與12家銀行合作，是目前與銀行合作最多以及最有利的平台，且該平台也能在統一集團通路如7-11、misterdonut等消費集點。至於第三個點數平台UUPON，點數來源主要來自全家超商、頂好超市以及怡客咖啡。特別的是，民眾若習慣自國外網站購買商品，在Expedia、SHOPBOB、梅西百貨、Godiva、EmiratesAirline、NAUTICA、OLD NAVY等網站，也有1%到3.6%的UUPON點數回饋。

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Jun 15 Wed 2016 06:52
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（中央社記者邱柏勝台北14日電）新鮮人求職，面試表現是勝出關鍵。根據 104人力銀行調查，企業面試新鮮人，平均在21分鐘內會決定是否錄取，求職新鮮人務必掌握這黃金21分鐘竭力表現，更要避免踩雷提前出局。因應大學畢業季、新鮮人求職陸續開跑， 104人力銀行今天舉辦「新鮮人，如何讓企業看上你」記者會，公布企業人資調查。調查指出，企業人資面試新鮮人，平均21分鐘就會決定是否錄取，或進入下一階段面試。此外 104調查發現，企業人資面試新鮮人時，首重對方是否「應對得體、態度從容、裝著適切、儀態大方」（79.7%）、「學習力強」（57.1%）、「有相關實習經驗」（50%）、「主動發問並問出好問題」（49.5%）、「有發展潛質」（31.7%）。若要在眾多競爭者中脫穎而出，可加強培養上述能力，為自己加分。反之，面試的5大地雷則為「面試失約」（63.9%）、「一問三不知」（54.4%）、「服儀不適切」（48.7%）、「面試遲到」（44.4%）及「誇大不實」（36.6%）。只要犯了上述錯誤，即使個人能力再強，可能也會在面試這關被刷下來。 104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮說，面試失約放鴿子或遲到，表示不尊重面試企業，第一印象就扣分；而一問三不知則對公司、產業及職務不了解，表示事前沒做功課，恐提前出局。除了「自我介紹」為必考題外，面試時還會有哪些必考題目？ 104資訊科技人力資源處經理林書(人予)說，「機智問答型」的考題沒有標準答案，端看新鮮人的臨場反應、邏輯思維和創意表現。但林書(人予)建議，新鮮人參加面試前，可先了解主考官為什麼問這些題目，事前就做功課、不浮誇，具體為王，不斷呼應職務所需的技能與職能，就能加深企業人資「我就是你要的人」的深度印象，增加錄取機會。1050614